http://noticias.hispavista.com/rss http://noticias.hispavista.com/economia/ Noticias de Economía del 8 de Noviembre de 2009 es-es email@noticias.com email@noticias.comhttp://noticias.hispavista.com/economia/finanzas-bolsa/20091106194605/los-ministros-de-economia-de-la-ue-empezaran-a-discutir-el-martes-cuando-se-retiran-las-ayudas-a-los-bancos/
Aunque los bancos se han beneficiado de la mejora de la situación económica, la UE considera que la recuperación sigue siendo "frágil", por lo que "todavía es claramente prematuro iniciar la retirada general de los planes de apoyo financiero". Eso sí, es imprescindible empezar ya a diseñar la "estrategia de salida" para volver a una situación de normalidad, según se recoge en el documento preparatorio que discutirán los ministros elaborado por expertos de los Veintisiete.

Mantener estos planes más tiempo del necesario "incrementa el riesgo de distorsiones de competencia" y permite la supervivencia de bancos "que no serían rentables sin ayudas públicas". Al mismo tiempo, una salida "prematura" podría "debilitar y desestabilizar el sector financiero". Para determinar el momento exacto en el que retirar los apoyos hay que tener en cuenta factores como la consolidación de la recuperación económica, la fortaleza de los balances de los bancos o el funcionamiento de los canales de crédito, señala el Ecofin.

Los 27 ven necesario coordinar sus estrategias de salida para evitar efectos colaterales negativos, por ejemplo, el "efecto estigma" para aquellos bancos que sigan recibiendo ayudas públicas cuando los demás las han dejado, o el riesgo de que muchas entidades renuncien a las recapitalizaciones públicas y necesiten acudir al mercado para aumentar capital al mismo tiempo. No obstante, ello no significa que todos los Gobiernos deban actuar al mismo tiempo, sino que deberá tenerse en cuenta la situación de cada país.

La estrategia de salida deberá producirse por fases, y empezará por los avales públicos a la deuda emitida por las entidades, según recoge el documento. Para eliminarlos progresivamente, los ministros de Economía discutirán dos opciones. En primer lugar, esperar a la expiración de los avales, lo que permitiría una "salida natural" de los planes de ayuda. La ventaja de esta opción es que tiene en cuenta la situación en cada país. Pero existe el riesgo de que algunos bancos se sientan "demasiado cómodos" y retrasen las reestructuraciones necesarias.

La segunda opción consiste en aumentar progresivamente el precio de los avales. Ello limitaría las distorsiones de competencia y obligaría progresivamente a los bancos a volver al mercado, forzando la reestructuración de aquellos que lo necesiten. El Ejecutivo comunitario ha propuesto que este endurecimiento gradual de las condiciones de los avales empiece a aplicarse en junio de 2010 y se anuncie oficialmente a finales de 2009 para garantizar la transparencia y la predictibilidad en el mercado. Los ministros de Economía debatirán el martes si consideran adecuadas estas fechas.

Al Gobierno no le preocupa que la UE empiece a discutir ya la retirada de los planes de ayuda a los bancos, pese a que en España el Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (FROB) todavía no ha empezado a dar sus ayudas a las cajas de ahorros. Las autoridades españolas creen que la estrategia de salida tendrá en cuenta la situación en cada país, según informaron fuentes diplomáticas. Por ello, no se impedirá que España haga ahora lo que se permitió hacer a otros países antes, porque ello sería un "tratamiento discriminatorio", según las fuentes.

AUMENTO DE LA EDAD DE JUBILACIÓN

Los ministros de Economía analizarán además el reciente informe del Ejecutivo comunitario que alerta de que la crisis financiera ha agravado los problemas de sostenibilidad de las financias públicas de la mayoría de los Estados miembros a largo plazo. Según el análisis de Bruselas, las cuentas públicas españolas se encuentran en una situación de "muy alto riesgo" debido al impacto de la crisis financiera y el aumento del gasto público relacionado con las personas mayores previsto para los próximos años, que será uno de los más elevados de la UE.

Los Veintisiete aprobarán un texto de conclusiones que reclama "reformas completas y apropiadas" de los sistemas de pensiones. "La adopción de medidas destinadas a contrarrestar los efectos financieros del aumento previsto de la longevidad, como la ampliación de la vida laboral y el aumento de la edad de jubilación, ajustados al aumento de la longevidad, es un punto clave que debe estudiarse seriamente en los Estados miembros", señalan las conclusiones.

El Ecofin también reclamará la vuelta a posiciones fiscales sostenibles tras la crisis y defenderá que la reducción del déficit y la deuda vaya acompañada por reformas estructurales. Finalmente, los ministros destacarán la importancia de evitar el paro de larga duración y aumentar la población activa.

Los ministros de Economía de los Veintisiete cerrarán además un acuerdo político para aumentar el nivel mínimo de impuestos especiales sobre el tabaco en toda la UE. Fuentes diplomáticas aseguraron que este incremento no tendrá ningún efecto en España porque, tras la subida aprobada el pasado junio, el nivel de impuestos sobre el tabaco ya está por encima de los mínimos que exigirá la nueva norma.]]>http://noticias.hispavista.com/economia/finanzas-bolsa/20091106194605/los-ministros-de-economia-de-la-ue-empezaran-a-discutir-el-martes-cuando-se-retiran-las-ayudas-a-los-bancos/Fri, 06 Nov 2009 19:46:05 +0100http://noticias.hispavista.com/economia/empresas/20091106191737/s-amp-p-eleva-el-rating-de-campofrio-a-b-tras-completar-con-exito-la-emision-de-bonos/
El 'rating' B+ (calidad pobre) se sitúa dentro del grado especulativo, también conocido como 'bonos basura'. La entidad ha confirmado también la calificación de 'B+' a la emisión de bonos.

"Creemos que Campofrio se mantendrá fuerte y que podría usar 'cash flow' para reducir su apalancamiento financiero gradualmente durante los próximos dos años", comentó la analista de S&P Florence Devevey.

En cualquier caso, la agencia advierte de que podría reducir el 'rating' si el comportamiento operativo de la compañía y el flujo de caja generado fuera insuficiente para reducir el apalancamiento.

Campofrío anunció esta semana el cierre y desembolso de su oferta de emisión de bonos simples por un importe de 500 millones de euros, con un tipo de interés del 8,25% y con vencimiento en 2016.

Esta emisión permitirá a la compañía optimizar y mejorar la estructura de deuda del grupo, extendiendo su perfil de vencimiento más allá de 2013, e integrar su estructura financiera después de la fusión con Groupe Smithfield.]]>http://noticias.hispavista.com/economia/empresas/20091106191737/s-amp-p-eleva-el-rating-de-campofrio-a-b-tras-completar-con-exito-la-emision-de-bonos/Fri, 06 Nov 2009 19:17:37 +0100http://noticias.hispavista.com/economia/empresas/20091106191519/cta-y-sitcpla-mantienen-la-huelga-de-tripulantes-de-iberia-para-los-dias-10-y-11-de-noviembre/
En la reunión celebrada hoy entre los directivos de Iberia y el comité de huelga de los TCP, los sindicatos mostraron a la aerolínea su "disposición" a aceptar una de las medidas "estrella" del Plan 2012 a cambio de materializar la subida salarial del 4% reivindicada.

"Tenemos problemas insalvables debido a la discriminación salarial de los tripulantes, por lo que no podemos levantar la huelga", afirmó Escobar en declaraciones a Europa Press, quien lamentó la "poca iniciativa" de Iberia para negociar, que se limitó a "hablar de la crisis y los problemas económicos".

El nuevo plan director presentado por Iberia implica entre otras cosas la congelación salarial durante los próximos dos años y la prejubilación anticipada de los tripulantes mayores de 55 años, medida ésta que podría afectar según los sindicatos a unos 300 trabajadores.

La compañía presidida por Antonio Vázquez no descarta aceptar una subida salarial cercana al 4% para 2009, aunque matizó que "con condiciones" y enmarcada dentro del Plan 2012.

"La dirección no ha dado una respuesta a los sindicatos, por lo que quedamos a la espera de una reacción positiva que posibilite la desconvocatoria de los paros", confió Escobar.

PAROS TAMBIÉN A INICIOS DE DICIEMBRE.

Por otro lado, el presidente del Sitcpla confirmó que planean alargar los paros "a principios de diciembre", y consideró "muy desagradable" que los pasajeros "acaben pagando la actitud de Iberia". "Pero no nos temblará la mano", desafió Escobar.

Por su parte, la aerolínea calificó de "inaudito" que CTA y Sitcpla mantengan la huelga y recordó que "siguen en marcha las negociaciones de convenio y hay prefijado un calendario de reuniones".

"Las negociaciones del convenio siguen en marcha, sin que la compañía se haya levantado de la mesa en ningún momento", explicó en una nota la compañía.

Por último, Iberia volvió a pedir a los convocantes que "reconsideren su actitud". "La responsabilidad que dicen tener para con la empresa, los clientes y su propio colectivo, desconvocando la huelga", sentenciaron.

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Fuentes de Comfia CCOO-A indicaron a Europa Press que en estos días están trasladando mismo el mensaje a todos los actores implicados en la fusión --partidos políticos, direcciones de las entidades u otras organizaciones--, de forma que reclamaron y exigieron que "no se utilicen a los trabajadores de CajaSur, Unicaja y Caja de Jaén o de sus respectivas empresas participadas como arma arrojadiza en este proceso de fusión, y menos aún por cuestiones tácticas o por cuestiones de disputas por cuotas en la futura entidad".

Por ello, advirtieron de que el sindicato no va a admitir "una pérdida de empleo traumática en las entidades, ni de forma previa a la fusión ni tras producirse la integración".

Asimismo, advirtieron de que si las entidades plantean en la mesa de negociación, como ya avanzó, la ejecución de prejubilaciones para un ajuste pactado de la plantilla, el sindicato "siempre exigirá las condiciones que hemos reiterado anteriormente de voluntariedad, oferta universal y coste de la operación exclusivo a cargo de la empresa, sin recurrir al erario público en forma de falsos despidos".

Sobre el plan de viabilidad planteado en CajaSur, fuentes de CCOO-A indicaron que no disponen de datos suficientes para evaluar la necesidad de dicho plan, por lo que van a exigir que haya "un análisis fidedigno" en materia de viabilidad de la futura entidad.

En ese sentido, indicaron que la necesidad de seguir adelante o no con ese plan de CajaSur "se deberá evaluar en los consejos de administración de las entidades implicadas en el proceso y no en los medios de comunicación", tras lo que aseguró que además, desde el momento en que dicho plan afecta al empleo "también se debe abordar con las representaciones sindicales".

Las fuentes consideraron que las últimas declaraciones vertidas por diversos entornos "generan alarmismo injustificado en cuanto al empleo de la entidad y ese es un mal camino, al generar una alarma sobre los empleados de la caja". Añadieron que "lo mejor para estas entidades, que viven de la confianza de sus clientes, es que estén en las páginas de economía y no en las de política".

Por ello, Comfia CCOO-A quiso lanzar "un mensaje de tranquilidad a los trabajadores de Unicaja, CajaSur y Caja de Jaén, ya que el sindicato, como fuerza mayoritaria del sector y primer sindicato en el conjunto de las cajas, está y va a seguir trabajando por la defensa de sus empleos y condiciones laborales".]]>http://noticias.hispavista.com/economia/finanzas-bolsa/20091106191327/ccoo-pide-a-unicaja-caja-sur-y-caja-de-jaen-que-no-usen-a-trabajadores-como-arma-arrojadiza-en-la-fusion/Fri, 06 Nov 2009 19:13:27 +0100http://noticias.hispavista.com/economia/finanzas-bolsa/20091106191059/bnp-paribas-fortis-suprimira-750-puestos-de-trabajo-de-aqui-a-2012/
En concreto, BNP Paribas Fortis tendrá 2.000 bajas naturales a lo largo de los tres próximos años mientras que se contratarán 1.250 nuevos trabajadores.

De las 18.000 personas que empleaba a finales de 2008 pasará a tener 17.250 dentro de tres años. Esta reducción de efectivos es el resultado de un doble movimiento. Por un lado BNP Paribas situará en Bruselas centros de competencia en áreas como gestión de cuentas, tesorería de empresas internacionales o desarrollo de productos de financiación a la exportación.

Eso conllevará contrataciones y movimiento de puestos siendo la prioridad del grupo francés desarrollar la banca doméstica, especialmente minorista. Por otro lado, BNP Paribas quiere en paralelo reducir la envergadura de algunos servicios centrales de Fortis Banque, como la salas de mercado.

La dirección quiere evitar despidos y pretende lograr con los sindicatos de aquí a mitad de noviembre prorrogar un convenio colectivo específico del grupo. ]]>http://noticias.hispavista.com/economia/finanzas-bolsa/20091106191059/bnp-paribas-fortis-suprimira-750-puestos-de-trabajo-de-aqui-a-2012/Fri, 06 Nov 2009 19:10:59 +0100http://noticias.hispavista.com/economia/tributos/20091106185548/solo-60-contribuyentes-acogidos-a-la-ley-beckham-declaran-rentas-superiores-a-600-000-euros-anuales/
Esta misma semana, el Congreso ha aprobado una modificación del régimen especial de tributación en España de los impatriados, conocida como 'Ley Beckham', mediante la cual los trabajadores extranjeros que declaren ganancias superiores a 600.000 euros anuales tributarán al tipo del 43% --el máximo del IRPF--, frente al 24% actual, el tipo mínimo del impuesto.

Este régimen fiscal se instauró en España con la finalidad de atraer trabajadores cualificados de sectores científicos y tecnológicos, pero en la práctica, como muestran los datos de Hacienda, ha supuesto un beneficio fiscal fundamentalmente para los contratos de futbolistas de élite.

La modificación introducida ahora, a través de una enmienda a los Presupuestos Generales del Estado de 2010, no entrará en vigor hasta el 1 de enero del próximo año, por lo que no afectará a los contratos ya suscritos, dado que la reforma no se aplicará con retroactividad.

De momento, el departamento de Elena Salgado no ha ofrecido a cuánto asciende la recaudación de los trabajadores extranjeros acogidos a la conocida como 'Ley Beckham', pero desde colectivos como el sindicato de técnicos del Ministerio de Economía y Hacienda indican que el impacto recaudatorio será muy pequeño.

Desde ERC, partido que ha pactado con PSOE e IU-ICV el cambio de este régimen, se calcula que el efecto recaudatorio se situará en un máximo de 100 millones de euros anuales.]]>http://noticias.hispavista.com/economia/tributos/20091106185548/solo-60-contribuyentes-acogidos-a-la-ley-beckham-declaran-rentas-superiores-a-600-000-euros-anuales/Fri, 06 Nov 2009 18:55:48 +0100http://noticias.hispavista.com/economia/empresas-automocion/20091106185505/la-plantilla-de-derbi-para-la-produccion-de-martorelles-barcelona-para-exigir-planes-de-futuro/
Por parte de CC.OO., Fernando Cornejo señaló a Europa Press que preparan una huelga indefinida y que está previsto que los paros continúen los viernes de noviembre, como respuesta a la presentación de un nuevo Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal de 54 días para toda la plantilla y a que el grupo Piaggio comunicara una reestructuración interna que deja a Derbi dividida en tres empresas distintas.

La reestructuración del grupo pasa por dividir Derbi en tres empresas y que Piaggio absorba los departamentos de oficinas, diseño, tecnología y marketing de Derbi --lo que afectará a 66 trabajadores--. Además, incluye trasladar a Madrid el departamento comercial. Esto dejará a Martorelles como centro de producción sin investigación, lo que hace temer una deslocalización, ya que el grupo cuenta con fábricas en otros países como China e India.]]>http://noticias.hispavista.com/economia/empresas-automocion/20091106185505/la-plantilla-de-derbi-para-la-produccion-de-martorelles-barcelona-para-exigir-planes-de-futuro/Fri, 06 Nov 2009 18:55:05 +0100http://noticias.hispavista.com/economia/empresas/20091106185221/sos-comenzara-a-negociar-el-ere-con-los-sindicatos-el-proximo-17-de-noviembre/
Según dijo a Europa Press el secretario general de la Federación Agroalimentaria de CC.OO-Jaén, Mariano Chinchilla, el proceso será duro, puesto que la situación que atraviesa el grupo se debe a "una mala gestión" de sus anteriores directivos.

En este sentido, hizo hincapié en que los trabajadores "no pueden ser los que paguen los platos rotos", por lo que destacó que los sindicatos exigirán a los administradores que el esfuerzo para salvar la compañía se reparta y no recaiga únicamente en los empleados.

"CC.OO. llegará a la negociación partiendo de la idea de corresponsabilidad, puesto que al final lo importante es mantener la actividad", señaló Chinchilla, quien subrayó que no se trata de un ERE "al uso" que esté justificado por la crisis económica, de modo que pronosticó una "negociación dura".

IMPLICACIÓN DEL GOBIERNO.

Además, recalcó que el expediente debe llegar de la mano de un plan de viabilidad y de una ampliación de capital, dado que no es un elemento capaz de resolver la situación por sí solo. Igualmente, aludió a los contactos "al más alto nivel" con el Gobierno, cuyos responsables "se deben volcar", puesto que el aceite de oliva es un sector "estratégico para el país".

SOS Corporación Alimentaria anunció la semana pasada que solicitaría permiso a la autoridad laboral para presentar un ERE temporal sobre toda su plantilla que le permitiría cumplir su plan de negocio y asegurar su viabilidad, lo que implicará el paro de todos sus centros de trabajo en España por hasta seis meses y dentro de los doce meses siguientes a la fecha de autorización de esta medida.]]>http://noticias.hispavista.com/economia/empresas/20091106185221/sos-comenzara-a-negociar-el-ere-con-los-sindicatos-el-proximo-17-de-noviembre/Fri, 06 Nov 2009 18:52:21 +0100http://noticias.hispavista.com/economia/empresas/20091106184708/airbus-vuelve-a-aventajar-a-boeing-en-pedidos-por-las-cancelaciones-del-nuevo-dreamliner/
MADRID, 6 (EUROPA PRESS)

Airbus recibió en los diez primeros meses del año el encargo para la fabricación de un total de 151 aviones, de los cuales dos son para el nuevo modelo A380, aunque también la anulación de otros 28 aparatos, por lo que cierra hasta octubre con 123 pedidos, los mismo que el mes anterior, informó hoy el constructor aeronáutico europeo.

Por su parte, el rival estadounidense Boeing vendió hasta el 3 de noviembre un total de 195 aviones, aunque también recibió la cancelación de 111 pedidos, lo que mermó su construcción hasta un total de 84 aparatos, según los datos reflejados en la web del constructor aeronáutico.

Concretamente, Airbus ha cerrado acuerdos para la venta de, además de dos A380 por un valor a precio de catálogo de 655 millones de dólares (446 millones de euros), 19 A321 por 1.896 millones de dólares (1.291 millones de euros) y 79 A320 por 6.075 millones de dólares (4.094 millones de euros).

Asimismo, el constructor europeo vendió diez A330-200 por 541,8 millones de dólares (364,6 millones de euros) a precio de catálogo, dos A330-200F por 368,4 millones de dólares (250,7 millones de euros), diez A350-900 por 2.400 millones de dólares (1.633 millones de euros) y siete A330-300 por 1.400 millones de dólares (940 millones de euros).

Las cancelaciones afectaron a cuatro A318, tres A319, ocho A320, cinco A321, dos A330-200, uno A340-600 y cinco A350-900. Las anulaciones habrían así afectado al constructor europeo por unos 3.192 millones de dólares (2.172 millones de euros).

BOEING, AFECTADO POR EL 787.

Boeing, en cambio, ha recibido en los diez primeros meses el pedido de 140 aviones 737, de ellos 13 a Ryanair y otros 13 por Copa Airlines, valorado cada pedido en unos 1.131 millones de dólares (unos 770 millones de euros), y otros 14 por 1.218 millones de dólares (829 millones de euros) a WestJet, tres del mismo modelo por 261 millones de dólares (117 millones de euros) a Turkish Airlines y otros dos por unos 174 millones de dólares (118,4 millones de euros) a Aerolíneas Argentinas y a MCAP.

Asimismo, cerró la venta a Southwest Airlines de cinco 737 por unos 435 millones de dólares (296 millones de euros), al igual que a Alaska Airlines y a Virgin Blue, que también adquirieron cinco 737.

American Airlines, Egiptair e Indian Navy adquirieron ocho 737 cada una por 696 millones de dólares (473,8 millones de euros) a precio de catálogo, Sun Express compró seis 737 por 522 millones de dólares (355 millones de euros) y Business Jet cerró la compra de un 737 por unos 87 millones de dólares (59,2 millones de euros).

El constructor también vendió un avión 777 a Air New Zeland, por unos 250 millones de dólares (170 millones de euros), Turkish Airlines compró otros doce aviones de dicho modelo por 3.000 millones de dólares (2.042 millones de euros) a precio de catálogo y Ethiopian Airlines otros cinco por 1.250 millones de dólares (850 millones de euros).

All Nippon Airways (ANA) adquirió cinco 787 por 830 millones de dólares (559 millones de euros), mientras que Gulf Air compró otros ocho aviones de este mismo modelo por 1.336 millones de dólares (875 millones de euros).

Por último, clientes no identificados compraron 57 aviones 737 por unos 4.959 millones de dólares (1.462 millones de euros) a precio de catálogo, dos 767 por 300 millones de dólares (200 millones de euros) y seis 777 por cerca de 1.500 millones de dólares (1.000 millones de euros).

No obstante, el constructor aeronáutico estadounidense acumuló en los diez meses del año un total de 111 cancelaciones, de las que 83 correspondieron a su nuevo modelo de avión 787 Dreamliner, 16 para el 737, una al 747, cinco al 767, seis al 777 y una al 747. Dichas anulaciones suponen para Boeing perder contratos valorados en cerca de 17.660 millones de dólares (11.890 millones de euros).]]>http://noticias.hispavista.com/economia/empresas/20091106184708/airbus-vuelve-a-aventajar-a-boeing-en-pedidos-por-las-cancelaciones-del-nuevo-dreamliner/Fri, 06 Nov 2009 18:47:08 +0100http://noticias.hispavista.com/economia/empresas/20091106184344/jazztel-aprueba-un-plan-de-retribucion-para-ejecutivos-ligado-a-la-revalorizacion-del-grupo-en-bolsa/
Dicho plan, que se extenderá hasta mayo de 2014, consistirá en el derecho de los directivos a percibir la revalorización que experimenten las acciones que a cada uno le corresponda y cuyo valor inicial de referencia será de 0,18 euros por título.

La compañía explicó que la iniciativa tiene dos propósitos. Por un lado, Jazztel quiere "reconocer y retribuir" la labor realizada por el consejero delegado, Jose Miguel García, y los miembros del comité ejecutivo en los últimos ejercicios, así como "retener e incentivar" a dichos directivos cuya permanencia es "estratégica" para afrontar los retos del grupo.

El plan está dividido en cinco tramos, el primero de ellos se consolida el 31 de diciembre de 2009 y el último el 31 de diciembre de 2013, a los que corresponde un 20% del total de la retribución variable acumulada a dicho periodo respectivamente.

En este sentido, los beneficiarios podrán solicitar la liquidación total o parcial del porcentaje del valor acumulado por la acción. La solicitud para percibir esta retribución se extiende desde el próximo 1 de julio de 2010 hasta el 31 de mayo de 2014, momento en el que expira el plan.

Asimismo, el consejo de administración aprobó también cancelar el 'Plan Especial de Retribución 2006-2010', previa renuncia por parte de todos sus beneficiarios de los derechos correspondientes a dicho plan.]]>http://noticias.hispavista.com/economia/empresas/20091106184344/jazztel-aprueba-un-plan-de-retribucion-para-ejecutivos-ligado-a-la-revalorizacion-del-grupo-en-bolsa/Fri, 06 Nov 2009 18:43:44 +0100